Cùng ngày với Nghị định 252/2026/NĐ-CP về quản lý thuế, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Thuế Thu nhập cá nhân — thay thế toàn bộ Nghị định 65/2013/NĐ-CP đã áp dụng hơn 10 năm qua. Văn bản này ảnh hưởng trực tiếp tới cách doanh nghiệp tính thuế TNCN khi trả lương, phụ cấp cho người lao động. DR9 tổng hợp những điểm mới quan trọng nhất mà bộ phận kế toán tiền lương cần cập nhật ngay từ 01/7/2026.
Nghị định 253/2026/NĐ-CP là văn bản gì
Nghị định 253/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 30/6/2026, có hiệu lực từ 01/7/2026, do Phó Thủ tướng Nguyễn Văn Thắng ký, quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế Thu nhập cá nhân. Nghị định này thay thế Nghị định 65/2013/NĐ-CP — văn bản hướng dẫn Luật Thuế TNCN đã áp dụng từ năm 2013, nay được cập nhật lại đồng bộ với Luật Thuế Thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15.
Nâng mức miễn thuế tiền ăn giữa ca lên 1,2 triệu đồng/tháng
Mức khống chế khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN được nâng từ 730.000 đồng lên 1,2 triệu đồng/người lao động/tháng. Phần chi vượt mức này vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động như quy định trước đây.
Ngưỡng khấu trừ thuế vãng lai 10% tăng lên 5 triệu đồng/lần
Đây là điểm doanh nghiệp thuê lao động thời vụ, cộng tác viên, hợp đồng ngắn hạn cần đặc biệt lưu ý: ngưỡng thu nhập phải tự động khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng/lần chi trả. Các khoản chi trả dưới 5 triệu đồng/lần cho cá nhân không ký hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng dưới 3 tháng) không còn bắt buộc khấu trừ 10% ngay tại nguồn như trước.
Doanh nghiệp cần rà soát lại quy trình chi trả cho cộng tác viên, lao động thời vụ để áp dụng đúng ngưỡng mới, tránh khấu trừ thừa hoặc thiếu so với quy định.
Giảm trừ chi phí khám chữa bệnh, học phí khi tính thuế TNCN
Người nộp thuế được giảm trừ vào thu nhập chịu thuế các khoản chi phí khám chữa bệnh hiểm nghèo (tối đa 23 triệu đồng/năm) và học phí (tối đa 24 triệu đồng/năm) cho bản thân hoặc người phụ thuộc, với điều kiện có hóa đơn, chứng từ hợp lệ chứng minh khoản chi thực tế.
Tăng mức giảm trừ đóng quỹ hưu trí tự nguyện lên 3 triệu đồng/tháng
Khoản đóng góp vào quỹ hưu trí tự nguyện được giảm trừ khi tính thu nhập chịu thuế TNCN, mức tối đa tăng từ 1 triệu đồng lên không quá 3 triệu đồng/tháng. Đây là điểm doanh nghiệp có chính sách phúc lợi hưu trí bổ sung cho người lao động nên cập nhật để tính đúng thuế phải nộp.
Quy định chuyển tiếp: kê khai trước 01/7/2026 xử lý thế nào
Các khoản thu nhập đã kê khai, khấu trừ thuế trước ngày 01/7/2026 vẫn áp dụng theo quy định cũ (Nghị định 65/2013/NĐ-CP); phần chênh lệch phát sinh do thay đổi mức miễn thuế, giảm trừ sẽ được điều chỉnh khi quyết toán thuế TNCN cuối năm 2026. Thu nhập chịu thuế phát sinh từ 01/7/2026 trở đi áp dụng ngay theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì
- Cập nhật lại bảng lương, mức khống chế tiền ăn giữa ca theo mức mới 1,2 triệu đồng/tháng từ kỳ lương tháng 7/2026.
- Rà soát quy trình khấu trừ 10% với cộng tác viên, lao động thời vụ theo đúng ngưỡng 5 triệu đồng/lần chi trả mới.
- Thu thập đầy đủ hóa đơn, chứng từ chi phí khám chữa bệnh, học phí của người lao động nếu muốn áp dụng khoản giảm trừ mới.
- Đối chiếu lại các khoản đã kê khai thuế TNCN trước 01/7/2026 để điều chỉnh đúng khi quyết toán năm 2026.
DR9 hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật đúng quy định thuế TNCN
Nghị định 253/2026/NĐ-CP thay đổi nhiều mức miễn thuế, giảm trừ cùng lúc với Nghị định 252/2026/NĐ-CP về quản lý thuế — cả hai đều có hiệu lực từ 01/7/2026. DR9 hỗ trợ doanh nghiệp, hộ kinh doanh chuyển đổi tại Đồng Tháp, khu vực Đồng bằng sông Cửu Long rà soát lại quy trình tính lương, khấu trừ thuế TNCN đúng quy định mới. Tham khảo dịch vụ kê khai thuế trọn gói cho SME của DR9, hoặc đọc thêm bài Nghị định 252/2026/NĐ-CP: Điểm mới quản lý thuế để nắm đầy đủ 2 văn bản đồng thời có hiệu lực từ 01/7/2026.
Liên hệ DR9 để được tư vấn miễn phí
Câu hỏi thường gặp
Nghị định 253/2026/NĐ-CP được ban hành 30/6/2026, có hiệu lực từ 01/7/2026, thay thế Nghị định 65/2013/NĐ-CP, hướng dẫn thi hành Luật Thuế Thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15.
Mức khống chế tiền ăn giữa ca, ăn trưa không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN được nâng từ 730.000 đồng lên 1,2 triệu đồng/người lao động/tháng. Phần chi vượt mức vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế.
Ngưỡng thu nhập phải tự động khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng/lần chi trả, áp dụng cho cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dưới 3 tháng.
Các khoản thu nhập đã kê khai, khấu trừ thuế trước 01/7/2026 vẫn áp dụng theo quy định cũ (Nghị định 65/2013/NĐ-CP); phần chênh lệch do thay đổi mức miễn thuế, giảm trừ sẽ được điều chỉnh khi quyết toán thuế TNCN cuối năm 2026.
Bài viết được biên soạn bởi Hiếu — Kế toán trưởng tại DR9, 20 năm kinh nghiệm ngành thuế – kế toán, trong đó 10 năm phục vụ trực tiếp doanh nghiệp, hộ kinh doanh và hợp tác xã tại Đồng Tháp. Nội dung căn cứ Nghị định 253/2026/NĐ-CP, cập nhật ngày 04/9/2026.
